Friesland bestaat voor een groot deel uit kleine dorpen, elk met een eigen karakter en een eigen zorgvraag. Juist in die dorpen is het soms lastig om genoeg zorgpersoneel te vinden. Flexibel werken biedt daarvoor een oplossing die steeds meer zorgprofessionals aanspreekt.

Wie door Friesland reist, ziet het verschil tussen de ene plek en de andere. Een dorp met een eigen huisartsenpost. Een ander dorp waar de dichtstbijzijnde zorginstelling een half uur rijden is. Gek genoeg wordt dat verschil zelden meegenomen in het gesprek over personeelstekorten.

Waarom zorg in de dorpen anders werkt dan in de stad

In grotere Friese steden is er meer keuze in zorginstellingen en dus ook in werkgevers. In de kleinere kernen ligt dat anders. Daar is vaak maar één zorgorganisatie actief, en die heeft weinig ruimte om tekorten op te vangen.
Volgens cijfers van het CBS kampt de sector zorg en welzijn al jaren met personeelstekorten. In 2024 werkten bijna 1,7 miljoen mensen in de sector, ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland. Toch blijft de vraag groter dan het aanbod, ook in de Friese regio’s buiten de grote steden.

Dorpsbewoners merken dat het eerst bij de huisartsenpost of de thuiszorg. Een afspraak die verschuift. Een indicatie die langer op zich laat wachten dan gewenst. Niet omdat de wil ontbreekt, maar omdat er simpelweg te weinig handen zijn.

Flexibel werken maakt de hele provincie bereikbaar

Voor zorgprofessionals die niet aan één instelling vast willen zitten, is dat juist een kans. Je kunt de ene week in Sneek werken en de week erna in een dorp bij Dokkum. Zo leer je Friesland kennen op een manier die met een vaste baan niet lukt.

Solliciteer via Maandag in de Friese zorg en vind opdrachten door de hele provincie. Van de grotere steden tot de kleinste dorpskernen.

Wat dit betekent voor de dorpen zelf

Flexibele zorgprofessionals houden voorzieningen in kleinere dorpen overeind. Zonder hen zouden sommige diensten simpelweg niet ingevuld raken. Dat raakt niet alleen de patiënt, maar ook de leefbaarheid van het dorp als geheel.
Eerlijk gezegd is dat precies waar Friesland zijn kracht vandaan haalt. Kleine gemeenschappen die op elkaar rekenen, ook als het om zorg gaat. Een dorp zonder toegankelijke zorg verliest op termijn ook jonge gezinnen en oudere inwoners die dicht bij familie willen blijven wonen.

Zorginstellingen zien dat ook. Steeds meer van hen werken daarom actief samen met flexibele professionals, in plaats van te wachten tot een vaste vacature is ingevuld.

Werkplezier en impact

Voor veel zorgprofessionals is het contact met bewoners de reden om te blijven. In een dorp ken je sneller de mensen achter de zorgvraag. Die persoonlijke band geeft het werk extra betekenis, ook als je er maar tijdelijk werkt.

Flexibel werken verandert niets aan die betrokkenheid. Je zet je nog steeds volledig in, alleen op meerdere plekken door de provincie.

Werken bij Maandag®

In de Friese dorpen tel je als zorgprofessional net zo mee als in de stad. Maandag® zorgt voor persoonlijke begeleiding en laat je zelf bepalen wanneer en waar je werkt, tegen een salaris dat past bij je werk.

Zin om de provincie op je eigen tempo te ontdekken? Neem een kijkje bij de opdrachten van Maandag®.